今朝の新聞記事です
1都3県における自治体の
女性管理職比率がじわり上昇している
民間企業に比べて
昇進試験を受ければ
機会は平等と思われがちだが
心理的な不安や家庭との両立
男性中心の組織・制度設計など
ハードルは多い
国は2020年代の
できるだけ早い時期に
官公庁や企業の女性管理職比率を
30%に引き上げる目標を掲げる
だが
23年の東京都内の民間企業の
女性管理職比率は10.7%にとどまる
（帝国データバンク調べ）
旗振り役である地方自治体が
本気の姿勢を示さないことには
さまざまな施策も
建前やガス抜きととらえられかねない
・
自身の会社で見ても
まだまだ
女性管理職は少なく
また
なりたい
という女性も
ほとんど聞かないです
周囲のサポートも活用しながら
ストレスなく進められるのが
理想的ですが
色々と課題はありますね
・
ちなみに
女性管理職に向いている人は
「冷静さがあって」
「コミュニケーション能力が高い」
等の特徴があるそうです
みなさまは
どう思いますか？